我们的员工把她在我公司做的文件资料给了另外公司使用…算侵犯商业秘密罪吗？

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解答如下, 　　民事书　　原告：____有限公司　　住所：________　　法定代表人：______，职务________　　电话：______　　被告：姓名：________　　性别：_____　年龄：___　　民族：___　职务：___　工作单位：________　　住址：__________________　电话：___　　被告：____有限责任公司　　住所：________　　法定代表人：______，职务________　　电话：______　　诉讼请求：　　
1、责令二被告停止侵权行为;　　
2、消除影响并公开向原告赔礼道歉;　　
3、回收并销毁已生产销售的侵权产品;　　
4、共同赔偿经济损失____元;　　
5、本案诉讼费由被告承担。　　事实和理由：　　
第一被告××系原告公司的技术负责人，曾担任原告技术部主管职务，掌管原告的全部技术资料。由于该资料属原告的商业秘密，故原被告于
第一被告上岗时签订了商业保密协议，由原告按月向第一被告支付了保密费，被告承担保密义务。____年__月__日，第一被告擅自离开工作岗位，并携带其在原告处获知的全部商业秘密至
第二被告处就职。因该公司生产的产品与原告的产品属同一类，被告到岗后即被任命为技术部经理，其所掌握的技术被该公司直接应用，致使该公司原本不能正常生产的产出量、正品率大幅提高，而原告的销售量却急剧下降，原告因此而蒙受巨大损失。第一被告违背了双方之间的保密协议，侵害了原告的商业秘密，给原告造成了经济损失____元。故原告诉至贵院，请求支持原告诉讼请求，以维护其合法权益。　　此　致　　_____人民　　具状人：____有限公司(盖章)　　法定代表人：____(签章)　　______年__月__日　　附：合同副本____份。　　本诉状副本___份。　　其它证明文件__份。

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侵犯商业秘密的行为通常包括：
1、以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密。
2、披露、使用或者允许他人使用不正当手段获取的权利人的商业秘密。
3、违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。
4、第三人明知或应知他人以不正当手段侵犯了权利人的商业秘密，而予以获取、使用或者披露该商业秘密的，也视为侵犯商业秘密。

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简述侵犯商业秘密的行为：
　　《反不正当竞争法》第10条以及国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》(1995年11月23日发布)指出，经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密:
　　
(1)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密;
　　
(2)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密;
　　
(3)根据法律和合同，有义务保守商业秘密的人(包括与权利人有业务关系的单位、个人，在权利人单位就职的职工)披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。第三人明知或应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。在实践中，第三人的行为可能与侵权人构成共同侵权。
　　行为要点
　　
(1)认定是否构成侵权，必须首先依法确认商业秘密确实存在。
　　
(2)行为主体可以是经营者，也可以是其他人。反不正当竞争法规范的各种不正当竞争行为的实施者，绝大多数要求其具有经营者的身份，而侵犯商业秘密的人则不受该限制。
　　
(3)客观上，行为主体实施了侵犯他人商业秘密的行为。实施的方式有盗窃、利诱、胁迫或不当披露、使用等。
　　
(4)以非法手段获取、披露或者使用他人商业秘密的行为已经或可能给权利人带来损害后果。
　　法律责任
　　反不正当竞争法对侵犯商业秘密行为规定的处罚方式，一是由监督检查部门责令停止违法行为，二是可根据情节处以1万元以上20万元以下的罚款。实践中，权利人还可依照合同法、劳动法的有关规定，对违反约定侵犯商业秘密的行为要求制裁。
　　此外，我国刑法第219条规定了侵犯商业秘密罪。对有侵犯商业秘密的行为之一，给商业秘密的权利人照成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处单位罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。