合同到期不续签继续工作可不可以要求支付双倍工资

李* 青海-玉树合同订立咨询 2018.01.10 10:38:30 1072人阅读

我和公司的劳动合同已经到期了，但是公司还不让我走。请问各位律师，合同到期不续签继续工作可不可以要求双倍工资

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2 位律师回复

您好：按照您的描述，应先主张与单位续签合同，依据劳动合同法，未续签的从原合同期满之日起一个月内应当续签，没有续签的，满一个月次日起满一年的视为您与工厂签订了无固定期限的劳动合同。
您的情况是从去年9月份到期，至今未满一年。单位要是不续签，您要是辞职的话，您可以主张合同续签之日起满一个月的次日止至满一年的前一日止的两倍工资。
也就是从去年10月份（扣除给单位1个月时间与您续签合同的时间）起至今若干个月的双倍工资。最高11个月的双倍工资，即最高是从去年10月至今年9月。单位要是不给，则通过协商和法律途径解决，虽然耗时长，但是法律肯定会支持您的。

2018-01-10 10:50:30 回复

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玉树法务团

你好，如果劳动合同到期不续签继续工作，双方形成新的劳动关系。
单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。
由于属于事实劳动关系，双方都可以随时解除：
单位解除时，除需要支付已工作期间的工资外，还需要支付合同到期未续签的经济补偿，以及解除事实劳动关系的经济补偿。
劳动者解除时，除可以得到已工作期间的工资外，还有权得到未续签劳动合同的经济补偿。

2018-01-10 10:39:30 回复

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