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申领失业保险金有次数限制吗?

陈** 安徽-淮南 保险理赔咨询 2023.12.13 09:12:20 446人阅读

申领失业保险金有次数限制吗?

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结论:当事人申领失业保险金是没有次数限制的,但有时间限制。
解析:
当事人申领失业保险金是没有次数限制的,但有时间限制。失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取期限最长为十二个月;计缴费满五年不足十年的,领取期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取期限最长为二十四个月。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第四十六条
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。

2023-12-13 09:36:28 回复

自己辞职能领失业金吗《失业保险条例》规定,非因本人意愿中断就业的,可以领取失业保险金。因此,自己辞职是不能领取失业保险金的。那么,非因本人意愿中断就业的情形有哪些呢  失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿,目的是为了保障失业人员的基本生活需要。  非因本人意愿中断就业的,可以领取失业保险金,因此自己辞职的,是不能领取失业保险金的。  领取失业保险金的资格  第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:  (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;  (二)非因本人意愿中断就业的;  (三)已办理失业登记,并有求职要求的。  失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。  劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:  (1)的;  (2)被用人单位的;  (3)因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的;  (4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的;  (5)因用人单位克扣、,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的;  (6)因用人单位低于当地标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的;  (7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的;  (8)因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合同的;  (9)法律、法规另有规定的。

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知识科普 律师解析
  • 领取失业保险金的次数限制是什么?

    专业解答领取失业保险金的次数限制是不存在的,因为根据我们国家法律当中的规定,只要是符合邻居标准的情况之下,那么都是可以领取的。失业人员在失业之前已经缴纳失业保险满一年的情况之下,非因本人的意愿导致中断就业的,可以明确。

    2024.08.13 4377阅读
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