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朋友因长时间熬夜加班,导致用脑过度,压力过大,早早患上了心血管疾病,还经常失眠健忘,焦虑不安,夜班给她带来很大危害。熬夜衰老算工伤吗?
“熬夜衰老算工伤”这句话是在提醒各位,在法律保护难以触及的灰色地带,加班几乎成为一种无需验证的工作通例,它给劳动者造成身体的亚健康状态及长期损害,并未得到应有承认、补偿。另一方面,现行工伤定义异常狭窄,只要不死不残,很难认定为工伤。正是在长期加班造成身体损害这一点上,在《劳动法》和《工伤保险条例》两头都不管之处,这是一个异常尖锐的问题。
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
您好,对于您提出的问题,我的解答是,你好,《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定,对用人单位延长劳动者的工作时间的条件规定为:一是生产经营的需要二是在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商三是加班加点的时间必须符合法律的规定,即每日一般不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时每月总时数不得超过三十六小时。
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