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公司让我们参与培训，请问公司晚上加班培训算是加班吗？

贾** 吉林-吉林市劳动争议咨询 2017.12.29 08:47:02 8797人阅读

你好，是这样的，我们公司让我们全部人参与培训，但是培训是在晚上下班之后培训的，请问下公司晚上加班培训算是加班吗？

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加班加点是员工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接利益，在工作时间以外提供额外劳动。为了确定员工是否属于加班加点，一般会依照以下几点进行判断：

（一）是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志；

（二）是否为了用人单位的利益；

（三）是否在标准工作时间之外。
    如果符合上述三个条件，应当视作加班加点。
    你们老板要求每周一晚上留下来听课，占用了工作日下班后的休息时间，而且听课是老板的要求，你们出于服从老板的意志才留下听课，所以它是由公司所发起的，是公司对员工的具体要求，员工只能按要求执行。
    另一方面，公司是占用你们休息时间培训的最终受益者。通常情况下，培训应当在正常的工作时间内进行，而将其安排在节假日或其它休息时间，无疑节约了正常的工作时间，公司自然可以通过挤出来的正常工作时间获得更多的效益。
    最后，员工通过培训获得技能，或者明确、了解业务流程规则等，有利于更好开展工作，为公司创造出更多、更好的经济效益。虽然培训不属于直接生产经营，但它却促进了生产经营，最终使公司受益。
    所以，你们公司占用下班后时间强迫听课，是属于加班加点的情形。你们有权要求获得加班费，公司应当按照不低于劳动合同规定的员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果公司拒绝支付，员工可以依据《劳动合同法》第85条第
（三）项之规定，要求劳动监察部门责令公司限期支付，逾期不支付的，还可以通过劳动监察部门要求公司按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。以上便是“公司晚上加班培训算是加班吗”的相关回答，希望能帮到你。

2017-12-29 08:58:02 回复

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你好，关于你咨询的“公司晚上加班培训算是加班吗”这个问题，回答如下：
根据劳动法的相关规定，理论上大概念的加班，包括加班、加点。加班是指劳动者按单位要求，在法定节假日、休息日从事工作。加点，是指在标准工作日以外继续工作。周末会议、业务交流应该属“加班”。如果是经常性的下班后开会，而不参加者还要以缺勤的名义而被扣罚工资，那么这种行为已经算是让员工加班，当然应该按时间向员工支付加班费。另外，如果员工在“开会”后回家的路上发生意外，那么责任也应该由公司负责。

2017-12-29 08:48:02 回复

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