别人注册公司，用我的身份证做法人，假如公司倒闭我将会面对那些?

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您好，针对您的问题解答如下, 　　用人单位放假合法，但应当支付工资和生活费。　　用人单位可以依据本身生产经营情况，对劳动者放假。但放假在一个工资支付周期的期间，应当按劳动合同约定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，应当按当地政府规定的标准支付生活费。　　劳动部　　《工资支付暂行规定》　　第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。　　《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》　　劳部发〔1995〕309号　　58．企业上岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。

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根据现行公司法可以得知并没有特别规定认缴期限。
最新修订的公司法取消了注册资本门槛和验资报告的规定，而是规定公司设立或者变更的时候，由章程约定出资期限即可。这就是说，股东可以根据公司的实际情况去约定出资期限。股东之间约定即可，但是应该符合实际生活状况和逻辑。可以根据实际情况总结为如下几点：
第一注册资本认缴期限由股东自行约定。
第二注册资本认缴期限并不是越长越好。
第三若规定的认缴期限内未能足额出资，应承担相应责任。
综上，目前我国公司的注册资金以及认缴时间均可以由公司股东自行约定，但公司股东应根据实际情况进行约定，以免影响公司业务的开展。若有股东未能在约定期限足额出资，除了应向公司足额缴纳，还应向其他履行义务的股东承担违约责任。
《中华人民共和国公司法》
第二十三条
设立有限责任公司，应当有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额。
《中华人民共和国公司法》第二十五条
有限责任公司章程应当载明股东的出资方式、出资额和出资时间。