过了撤销权期限能否主张解除

员工能主张撤销提交的辞职申请或者签订协商解除(补偿)协议吗？

律师解析 基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。实践中,通常有以下三类情形 1.员工提交辞职申请之后,称怀孕、生病、工伤要求撤销辞职申请; 2员工签订协商解除(补偿)协议之后,以怀孕、生病、工伤主张协议无效; 3合同期满公司终止劳动合同,员工以怀孕、生病主张继续履行劳动合同。 这里均涉及对于“重大误解”的理解和适用,即怀孕、生病等是否构成重大误解,从而导致做出的行为被法院撤销。 我们建议,在离职手续或者协议中,就身体健康情况进行明确提示,以避免这种事后反悔引发的风险;反之,在后两类情形中,员工主张存在被支持的可能性。

过了撤销权期限能否主张解除

律师解析 过了撤销权期限可以主张解除，可以通过协议解除或法定解除。 1、当事人协商一致解除合同的，合同解除； 2、出现如不可抗力、一方毁约、迟延履行等其他合同的法定解除事由时，当事人一方可以向法院提出解除合同的申请。

法律中主张撤销权的期限是多久

可撤销合同能不能主张解除

主张合同解除和撤销的区别

律师解析 从适用范围来看，撤销的适用范围比较广泛，不仅适用于欠缺有效要件的合同领域，而且适用于有瑕疵的意思表示及民事行为场合； 而解除仅仅适用于有效成立的合同提前消灭的情况。