仲裁不一定需要去所在公司的区。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
简单来说,如果与所在公司的劳动争议不在同一个劳动争议仲裁委员会管辖地区,那么可以向职工工资发放地所在的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所以,劳动争议仲裁并不一定需要在所在公司的区进行。
专业解答劳动仲裁申请所需材料是否必须为原件在提出劳动仲裁的申请过程中,许多关键性文件都要求必须提供原始版本,如证据、劳动者或雇佣方的个人身份证明件、受托人的身份验证以及全权委托书、能够确证双方之间存在雇佣关系(亦即事实劳动关系)的官方证明文件等。然而,如果无法提供这些文件的正本(原件),也可考虑提交副本以供参考,但是其法律效应相较于正本会稍显逊色。
专业解答劳动仲裁并非必须在公司总部所在地进行,双方可在劳动合同实施地或用人单位注册地申请。提交仲裁时,申请人需书面形式并提供复印件,明确劳动者个人信息、单位详情、仲裁请求及事实依据,附证据和联系方式。口头申请也可接受但需清晰。仲裁委员会五个工作日内决定是否受理,若不受理会通知申请人并说明原因。若仲裁未果,申请人有权向法院诉讼。
专业解答申请劳动仲裁所需材料原则上应为原件,包括证据、身份证明、劳动关系证明等。若无原件,可提交复印件,但法律效力较弱。必备资料包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、相关证据及补充材料。
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