你好!用人单位违背限定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行或不能继续履行劳动合同的,用人单位应当支付赔偿金。要看你在公司干了有多长的时间,有无签劳动合同以及买下五险一金,用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,交纳社会保险费。劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇: 1.退休; 2.得病、负伤; 3.因工伤残或者患职业病; 4.失业; 5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足量支付。应当向劳动者每月支付两倍的薪水,公司的具体情况怎样,最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你搜罗证据向法院诉讼争夺你的合法权益,能够提起劳动仲裁,要根据你的薪水和你工作年限来判断,要求公司经济赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,能够直接致电询问(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
您可以将辞职报告另抄写一份,在二份的下方都标注:此件一式二份。然后上交一份,亲自递到人事经理手上,自留一份。
3、试用期自递交辞职报告(日期)之日起,三天后便可离开,无需对方是否同意,除非您手上有工作、资料、重要工具等没有交接清楚,要继续办理完毕。 3、如果对方不给您在岗薪资,您可以去劳动局投诉,会得到权益保护的。
4、人事经理让您自己和部门协商是没有道理的,可以不予理睬。当然,您应当在递交辞职报告时告知自己的主管领导,一是尊重,二是交接工作之必须。
5、去劳动局投诉,带上辞职报告,个人身份证,最好能有在岗工作的证据比如工作挂牌,餐卡等等能证明您在该公司工作的东西。
6、您是才进公司工作的吧,合同收上去可能是要去劳动局备案,备案后才会发给您一份,这个事情是需要时间的,不要责怪公司。
7、在岗一天,干好一天,尽管三天时间,也应当做好本职工作,并配合做好交接工作。
劳动合同是使用最为广泛的合同之一,今天为大家介绍劳动合同书的若干样本的内容,例如劳动合同书规定有哪些,以及简易劳动合同书内容,劳动合同书格式规定,以及解除劳动合同书范本?希望这些内容能够对您有所帮助。
劳动合同是我们最为熟悉的合同类型之一,那么在签订劳动合同时都有哪些注意事项呢,签订劳动合同的注意事项有哪些,签订劳动合同的原则是什么,签订劳动合同被辞退怎么办?以及劳动合同申请书是什么呢,希望能够对您有所帮助,快来了解一下吧!
今天小编为你介绍职工手术病假工资待遇的相关知识,那么企业职工病假工资待遇是什么,怀孕期间请病假工资待遇是什么,以及员工住院病假工资待遇是怎样的呢,希望这些内容能够对你有所帮助,来了解一下吧!
劳动合同是运用最为广泛的合同之一,一般正式入职后,相关单位都会与我们签署相应的劳动合同,有时就会发生劳动合同欺诈的情形,那么究竟什么是劳动合同欺诈呢,劳动合同欺诈方式有哪些?
小编为大家介绍变更劳动合同有关知识,那么变更劳动合同手续是什么,变更劳动合同的法律规定有哪些,以及变更劳动合同主体等内容,希望这些内容能够对你有所帮助,更多知识尽在律图百科,快来了解一下吧!
想获取更多劳动纠纷资讯