或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
施工合同争议是不是可以仲裁
专业解答现行《劳动争议调解仲裁法》的主要修订内容《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对现行劳动争议仲裁制度进行了全新的修改与完善，主要涵盖以下几个重要方面：首先，关于申请时效期的延长。此次修订将原先仅有的60天申请时效期延长至整整一年，从而更加有效地保障了广大劳动者维护自身权益的诉求权利；其次，关于受理期限的缩减。
专业解答劳动仲裁争议委员会是依法设立的专门审理劳动争议的机构，为劳动者和雇主提供高效、经济的纠纷解决途径。它的职责包括处理薪酬、工时、休假、社保福利和合同解除等方面的争议，确保公正裁决，维护劳动市场秩序，保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
专业解答《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的目的是高效公正地解决劳动纠纷，保障当事人的权益，维护劳动关系的和谐稳定。该法律详细说明了争议的范围、处理的程序、调解和仲裁机构以及应遵循的原则，强调了调解的优先地位，合法、公正、高效是其基本原则。对于仲裁时效、仲裁庭的组成以及裁决的效力等，该法律都有明确的规定。
专业解答在劳动仲裁案件中，管辖法院一般是劳动合同实际履行地或用人单位注册登记地的基层人民法院。如果双方分别向两地法院起诉，由劳动合同实际履行地的基层法院审理。
专业解答仲裁庭审理劳动争议的时限从接收仲裁请求开始计算，五个工作日内决定是否受理并通知申请人。45天或60天的审理期不包含审查申请时间。如逾期未裁决导致上诉，当事人需提交仲裁案件受理通知书证明。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多合同事务资讯
