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1、仲裁委是否以及如何设定的各类程序性期限，最为重要的是举证期限，其他包括答辩期限，开庭时间等；
2、对方的申请请求是否有事实依据和法律依据；
3、单位所说的答辩意见是否有证据（包括劳动合同订立和解除的证据，工资支付，缴纳社保的证据），证据是否符合法律要求，答辩意见是否有法律依据，是否与申请请求相对应。另，对方原职人事行政总监，理论上相关能力高于平均水平。
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