劳动保障监察行政处罚程序有哪些

劳动保障监察行政处罚流程是怎样的

律师解析 劳动保障监察行政处罚流程如下： 一、登记立案：发现用人单位有违反劳动法律、法规行为，并经过审查由劳动监察机构确认有违法事实的，应当登记立案。 二、调查取证。 三、处理。 四、送达：劳动行政部门在处罚决定做出之日起7日内，应当将劳动监察处罚决定书送达被处罚单位。

行政监察程序有哪些

律师解析 监察机关对于报案或者举报，应当接受并按照有关规定处理。对于不属于本机关管辖的，应当移送主管机关处理。监察机关对监察对象的问题线索，应当按照有关规定提出处置意见，履行审批手续，进行分类办理。线索处置情况应当定期汇总、通报，定期检查、抽查。

劳动保障监察行政处罚流程有什么

劳动保障监察行政处罚程序有哪些

行政监察程序包含哪些内容

律师解析 根据相关规定，具有监察职权的机关对于收到的各类报案或举报，必须要纳入统一的规程予以接收和正式处理。 倘若此类事项并不在我们自身管辖的范围之内，应尽快移交给相关部门负责解决。 而对于监察对象身上发生的各种问题线索，监察机构有责任按照既定的程序和规章制度，提出相应的处理建议，并走完所有的审批流程，然后才能将其划分为不同性质的业务类型进行分层级处理。 同时，各检验机构应对记录的线索处置结果加以定期的总结、公布和展示，以实现公开透明和公正公平以及便于掌握监督。