工作日加班时薪是几倍,具体规定有什么样的

劳动法的规定第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定加班日用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费用。加班费用标准：不低于工资的百分之三百的工资报酬。日工资：月工资收入÷月计薪天数（21.75）。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）即法定节假日加班费用不低于：月工资收入÷（21.75×8）×加班小时×3。法律依据：《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

节日加班倍具体如何计算，法定假日用人单位安排工作的，支付的不低于3倍的工资，不包括法定休假日本身的工资。(365-52×2)÷12=21.75(天)这个就是除去双休日平均每个月工作日的天数。你的工资是每月1500元，国庆节按国家法律规定放假三天，那么月工资是1500元不会减少。而对于加班一天的劳动者要支付的加班工资，计算方法就是1500(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=206.89(元)。那么这个月将拿到1706.89元工资