徐州
提问
18万律师在线解答
对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
2023-08-08 10:49:47 回复
可以结合具体的案情 伤情 收入 损失等相关证据来 起诉 鉴定 索赔 ；
我长期代理人身损害赔偿纠纷的案件，可以看我的案例；
建议委托律师帮助代理维权，可以与我联系代理事宜（微.信手机同步 ）。
可以达到十级工伤，赔偿医药费护理费住院伙食补助费停工留薪工资外，七个月本人工资的一次性伤残补助金，劳动合同终止或者解除以后还有各两个月全省职工平均工资的一次性医疗补助金和一次性就业补助金，大概七万左右，与本人工资有关
需要去做伤残鉴定
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