订立合同时,谈判双方都应遵循一定的原则,只有这样,合同的订立才有意义。
(一)诚实信用原则。
讲诚实、守信用,是合同当事人在经济往来中应遵守的原则,也是市场经济条件下的准则。不诚实、不讲信用是经济交往中的大忌。目前,全国各级政府组织企业开展的“重合同守信誉”活动,就是为了促进合同当事人的诚实信用度,进而促进企业依法管理,提高市场竞争能力。
(二)公平的原则。
在签订合同过程中,任何一方不得把自己的意志强加给对方,任何单位和个人不得非法干预,这一原则主要强调了三点:
1、强调了签约双方在法律上的平等地位,在利益上的互相兼顾。不允许以上压下,以大欺小,以强凌弱,也不允许以小讹大、以穷吃富。
2、强调了签约双方在订立合同时,必须充分协商,在意思表示真实的前提下,达成一致协议(凡是采取欺诈、胁迫手段把自己的意志强加给对方,订立违反对方真实意愿的合同,都属无效合同)。
3、强调了签约双方权利义务的对等,坚持商品交换的基本原则。
由于合同不同于行政调拨,一般来说它应是有偿的。因此,订立合同,必须将公平、公正贯穿始终。当事人订立合同,应将公平作为出发点,这是合同顺利履行的前提条件。
法律依据:
《民法典》第五条
民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
专业解答借款合同订立的基本原则主要包括平等、自愿、公平、诚实信用这四大要素。平等原则即合同双方的法律地位平等,任何一方都不能强迫另一方签订合同。自愿原则强调双方在签订合同前要基于真实意愿,不存在任何欺诈、胁迫等情况。公平原则要求合同条款公正合理,避免出现显失公平的情况。诚实信用原则则强调双方要诚信为本,如实披露相关信息。
专业解答委托合同的成立需遵循四要素:一是明确委托事项的详细内容;二是设定合同的有效期限;三是规定受托人在履行职责中可能产生的损害赔偿责任;四是确立报酬支付的时间和支付方式的明确规定。这四个方面确保了合同的清晰与权益保障。
专业解答单位与劳动者订遵循下列原则:一、合法原则。劳动合同内容应该符合国家法律法规的相关规定,不能违反法律规定制定一些内容。二、公平原则。劳动合同约定的内容、双方的权利与义务等应当公平、合情合理。三、平等自愿原则。劳动合同当事人双方在签订合同时,双方法律主体是平等的,也就是人格是平等的。
专业解答合法原则:劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。
专业解答订约行为需遵循平等、自愿、公平、诚信及道德规范五大基本原则。各方应以诚恳、负责任的精神,严格履行合同条款,禁止规避法律,确保契约关系的公正和有效。
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