劳务派遣安全许可证怎么样办

根据你的问题解答如下,〔申请材料〕申请经营劳务派遣业务应当向许可机关提交下列材料：(一)劳务派遣经营许可申请书(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》复印件(三)公司章程，验资机构出具的验资报告或者财务审计报告(四)经营场所的使用证明，与派遣规模相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单(五)法定代表人的身份证明、住所证明，工作人员的相关职业资格证书等(六)劳务派遣管理制度，包括：劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的制度文本劳务派遣单位内控管理、专职工作人员配备数量及其职责等内部管理制度文本与用工单位签订的劳务派遣协议文本(七)省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门规定提交的其他材料。

您好，针对您的问题解答如下,一、简化管理程序：劳动派遣公司组织负责为用人单位进行人员招聘、入职离职、签定劳动合同、核定缴纳社保费及日常人事管理等劳动事务工作，有效减轻用工单位负担，保证其集中精力参与市场的竞争。二、减少劳动争议：由于劳动者与劳务派遣组织建立了劳动关系，与用工单位是劳务关系，即使发生劳动争议，也是由劳务派遣组织负责协调处理，给用人单位减轻了压力和负担。三、分担风险和责任：用人单位使用的是劳动派遣公司组织的员工，因此不占用人单位编制。工资、福利、社保费等项支出不计入用人单位的工资总额。也不在用人单位劳动统计、劳动年检的范围内，对用人单位来说没有任何风险和责任。四、降低成本费用：用人单位把日常劳动事务管理工作委托给派遣组织后可以最大限度的减少用于人力资源管理所必须的办事机构、办公场所、办公人员、办公设备等，以最小的投入换取最大的回报。五、自主灵活用工：有劳动派遣公司组织协助，在不损害劳动者合法权益的前提下，用人单位可以根据企业经营具体情况适时调整员工数量规模，切实体现了企业用工自主灵活。六、规范用工行为：采取劳务代理形式使用人单位既解决了用工需求，也实现了合法用工的目的，规范了企业用工行为。