原告:姓名:______ 性别:__ 年龄:__ 民族:__ 职务:______ 工作单位:________ 住址:__________ 电话:______
被告:姓名:______ 性别:__ 年龄:__ 民族:__ 职务:______工作单位:________ 住址:__________ 电话:______
诉讼请求:
1、请求人民法院依法撤销原、被告的房屋赠与协议;
2、要求被告返还原告赠与物______房屋;
3、本案诉讼费用由被告承担。
事实与理由:
____年__月__日,原告将位于______房屋赠与给被告,并对赠与事宜进行了公证。同时,公证书中特别注明,被告应向原告履行__义务。但被告接受赠与后,未履行__义务。为此,原告找被告多次协商,被告仍未履行义务。故根据《中华人民共和国合同法》第__条的规定,特向贵院提起诉讼,请求支持原告的诉讼请求,维护原告的合法权益。
此致
XX县人民法院
起诉人:
X年X月X日
按实际情况,现行法律规定,并没有对模具生产车间员工管理作出规定,用人单位可以根据实际情况及相关法律规定制定规章制度进行落实。rn 另外,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。rn 相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》rn 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。rn 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。rn 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。rn 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
凭双方所签订的合同直接向法院起诉
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