因对方过错造成的损失，违约方能不承担责任吗

　　1、员工出了差错对顾客造成的损失，应当先由单位对顾客做出赔偿，然后单位可按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失；　　2、法律依据：　　1）《侵权责任法》第三十四条　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。　　2）《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

合同中的甲方、乙方是合同当事人的简称，如果是三方合同通常还有丙方，具体谁是甲方、谁是乙方完全由合同签订当事人自行约定，约定甲方、乙方的目的只是为了在合同正文部分便于简述。合同中谁为甲方或乙方并不重要，最重要的是将双方的权利义务界定清楚，并明确各自的违约责任，便于合同的顺利履行。《合同法》第八条规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。第三十二条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。法律依据：《中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。

1、劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，单位可以解除劳动合同。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3、只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。4、公司说你的过错造成损失，公司应当举证证明，否则不能扣你工资和报销费用，同时每月扣除不得超过你当月工资的20%。5、如果单位没有相关证据证明就扣你工资，你可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。