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上班时遭暴力侵害致死属于工伤吗
劳动者在上班时如果因履行工作职责而遭暴力侵害致死，属于工伤。用人单位应当依法为其申请工伤认定和工伤赔偿。但是如果与履行工作职责无关，是因私人纠纷导致的，则不属于工伤。 关于上班时遭暴力侵害致死属于工伤吗的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答
《中华人民共和国未成年人保护法》第二章家庭保护第八条规定：父母或者其他监护人应当依法履行对未成年人的监护职责和抚养义务，不得虐待、遗弃未成年人，不得歧视女性未成年人或者有残疾的未成年人。第十二条规定：父母或者其他监护人不履行监护职责或者侵害被监护的未成年人合法权益的，应当依法承担责任。父母或者其他监护人有前款所列行为，经教育不改的，人民可以根据有关单位申请，撤消其监护人的资格，依照《民法通则》第十六条的规定，另行确定监护人。对儿童实施暴力或虐待如果情节比较轻微的可以请求农村、城市基层单位或者是街道的人民调解委员会协助解决。调解员可以通过宣传法制、实施和解调停，对施暴者予以警告或其他方式来对儿童提供帮助。儿童被殴打虐待也可以到当地派出所报案，请求公安机关以《治安管理处罚条例》第二十二条规定即侵犯他人人身权利，尚不够刑事处罚的，殴打他人，造成轻微伤害的，虐待家庭成员，受虐待人要求处理的，处十五日以下拘留，二百元以下罚款或者警告。如果对儿童实施暴力或虐待情节严重的还可以以故意伤害罪或虐待罪向人民提讼。让施暴者受到刑事处罚。
1、小孩首先应该知道求助：求助应该根据当时情况求助能求助的人。比如老师，警察，甚至路人。然后马上和父母联系。2、正确择友：选择朋友其实也等同于选择人生。对于一些人和事物事情应该具有自己的辨别能力，不去盲目受一些诱惑的侵蚀。3、学会勇敢，不要慌张：遇事不慌是解决问题的根本。突发状况发生时，先要观察是不是有可以求助的人，及时呼救求助。这要求自己具有良好的心理素质，平时应该多锻炼自己的气魄和应变能力。4、学会和同学保持良好关系：这一点很重要。(和同学保持良好关系，有助于遇到问题家长和老师第一时间通过和你朝夕相处的同学找到关于你有用的信息，而且有好同伴，做很多事情都能避免独自一人)
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律师解析 受到暴力侵害这个不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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