关于职工下班后在宿舍猝死，是否算工伤

[律师回复]如果员工在交通事故中不占主要责任，是属于工伤的

[律师回复]你好，律师事务所，可以详细沟通一下案情吗

[律师回复]您好，停工留薪期跟误工费是两个不同的法律概念，您具体是什么情况呢，

[律师回复]你好！不能报医保否则无法走工伤程序

[律师回复]你好，是可以算工伤的

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]自己摔伤，这种情况不属于工伤

[律师回复]这个是可以去处理的看具体情况

[律师回复]您好，可以报工伤。相关工伤申报，工伤的程序可以电话联系唐山工伤律师郝律师。

[律师回复]看你是协商还是仲裁待遇，具体详情，可v或电话详谈。

[律师回复]单位未给你申报工伤的，你本人或者亲属在一年内向社保部门申请工伤，需要协助可以加个好友沟通一下

[律师回复]家里人在工地出事过去两年仍有可能解决，若属于劳动关系，未超过工伤认定 1 年申请时效或存在时效延长、中断、中止情形的，可申请工伤认定索赔；若属劳务关系，未超过三年民事诉讼时效的，可通过民事诉讼要求赔偿。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

[律师回复]根据《工伤保险条例》规定，工伤死亡认定一般情况下需60日内作出认定决定，对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出决定。若认定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在相关结论出具前，认定时限中止。 在工伤死亡认定过程中，需要准备的法律文件或证据如下： 1.?工伤认定申请表：可在社会保险行政部门官网下载或办公地点领取，需如实填写事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等信息。 2.?劳动关系证明材料：如劳动合同文本，若无劳动合同，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 3.?医疗机构诊断证明材料：由具备资质的医疗机构出具的诊断证明书或诊断病历等，用以确定职工伤亡时的身体状况及死因。 4.?死亡证明：可由公安部门或医疗卫生机构出具。 5.?其他材料：若因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致工亡，需提供报警记录等；若是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害导致工亡，需提交交通事故责任认定书等。委托他人办理的，还应提供授权委托书及受委托人身份证明。

[律师回复]员工必须从受伤之日起一年内进行申请工伤认定

[律师回复]具体详情，可v或电话详谈。