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怀孕期间工资的支付标准是什么?
1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%。
专业解答特殊时期，女职工在孕期内，工资应该正常发放，不得因为怀孕就降低福利。女职工正常出勤并完成工作任务的，工资按照合同执行；如果因为怀孕请假，比如保胎假、产检假等，工资也不能受影响，要保障女职工的权益不受损害。
专业解答1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。
专业解答孕期女职工的休假工资制度应根据不同情况规定：孕妇享3个月带薪产假，基础薪酬按公司核定基数支付，计件制收入者按前三个月平均收入评定。病假工资基于前三个月平均工资计算，不得低于当地同行业最低工资80%，不足部分需足额发放。禁止强迫孕妇从事超强度或限制性工作。孕7个月以上的女职工，工作时间和夜班工作量应适当调适。
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律师解析 怀孕期间离婚的，男方在孩子出生之后如果抚养权归女方的情况下需要支付抚养费，在孩子出生之前或者抚养权归男方的情况下是不需要支付抚养费的。 因为不直接抚养孩子的一方才有支付抚养费的义务，且这个义务是针对孩子的义务，而不是针对离异的配偶的义务。因为孩子出生后不归男方抚养的，男方才需要支付抚养费。
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