参加单位组织的旅游出车祸，算是工伤吗

参加单位组织的旅游受伤算不算是工伤

参加单位组织的旅游活动受伤能否认定工伤

员工参加单位组织的旅游受伤属工伤

律师解析 劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤，应当从活动的目的性、单位是否鼓励参加、是否承担费用、是否利用工作日等因素综合考虑。 用人单位组织旅游是通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工作积极性。 目的是为了让员工放松身心、加强沟通，继而更好地投入工作，此类活动具有明显的集体属性，应当视作是工作原因的延伸。 所以，这种由用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。 当然，如果员工在单位组织的旅游活动中脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。

参加单位组织的旅游活动受伤能否认定工伤

律师解析 劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤，应当从活动的目的性、单位是否鼓励参加、是否承担费用、是否利用工作日等因素综合考虑。用人单位组织旅游是通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工作积极性。目的是为了让员工放松身心、加强沟通，继而更好地投入工作，此类活动具有明显的集体属性，应当视作是工作原因的延伸。所以，这种由用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。当然，如果员工在单位组织的旅游活动中脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。

参加单位组织的旅游活动发生意外事故算工伤吗

律师解析 算工伤。 劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤，应当从活动的目的性、单位是否鼓励参加、是否承担费用、是否利用工作日等因素综合考虑。 用人单位组织旅游是通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工作积极性。 目的是为了让员工放松身心、加强沟通，继而更好地投入工作，此类活动具有明显的集体属性，应当视作是工作原因的延伸。 所以，这种由用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。 当然，如果员工在单位组织的旅游活动中脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。