员工自愿加班,用人单位一般不需要支付加班费。如果员工是在单位的安排下加班,单位才需要依法支付给员工加班费,但单位安排加班必须与员工、工会依法协商一致。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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专业解答劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于劳动者本人小时工作标准的150%来支付工资;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应按照不低于劳动者本人小时工作标准的200%来支付工资;法定休假日安排劳动者工作的,应按照劳动者本人日或者小时工作标准的300%来支付工资。
专业解答我国法律规定,单位在假日安排劳动者工作并能补休的无需额外付加班费。常规情况下,公司须支付加班工资。特殊情况下,如延长工作时间需支付150%工资,休息日工作未补休则付200%,法定假日工作则需付300%。雇主务必遵守这些法规规定。
专业解答我国法律规定,单位在假日安排劳动者工作并能补休的无需额外付加班费。常规情况下,公司须支付加班工资。特殊情况下,如延长工作时间需支付150%工资,休息日工作未补休则付200%,法定假日工作则需付300%。雇主务必遵守这些法规规定。
专业解答员工自发延长工作时间,若非雇主明确要求、未经批准且无加班记录,被视为非正式加班,雇主无需支付额外工资。此类情况不纳入正规加班计算,员工应自行负责。
专业解答雇主须遵循特殊支付规定:加班150%基本工资(合理范围内),周末工作未补休则200%,法定假日工作则300%的基本工资。这些支付应在超出正常工作时间时执行。
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