集团加强对子公司董事会管理内容？

第一个保底：职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。
第二个保底：职工疾病休假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
根据上海市的相关规定，我们可以知道，女职工在怀孕期间如果是请病假的话，那么还是可以获得一定工资的。此时会根据该女职工的工龄计算其病假工资，最低不能低于本人工资的60%。

近日，集团下发了2017年董事会规范运行考核办法，强化对各子公司董事会管理。考核内容包括子公司章程修订、董事会制度建设、董事会会议召开、董事会决议执行、问题整改等五个方面，并与各子公司领导人员的考核绩效挂钩，考核得分在70分（不含）以下的，扣10%的绩效考核分；考核得分在70-75分的，扣8%的绩效考核分；考核得分在75-80分的，扣6%的绩效考核分；考核得分在80-85分的，扣4%的绩效考核分；考核得分在85-90分的，扣2%的绩效考核分；考核得分在90-95分的，扣1%绩效考核分。