工作2年半，没签劳务合同，能不能申请2倍工资?

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无固定期限劳动合同并不等于不能解除，只要用人单位对员工制定符合违纪或违法的辞退(解除)规定，并经过一定的程序征求工会意见、公布等，同样也是可以辞退的
劳动合同法中用人单位辞退员工的情形有12种。如在合同期内违法解除劳动合同的，需要支付一定的赔偿金，补偿金是本企业工龄一年一个月，不满一年超过半年的按一个月，小于半年的按半个月，赔偿金是补偿金的两倍。
如果是员工严重违反企业的规章制度达到有关解除劳动合同的规定，即使是无固定期限劳动合同，也可以进行开除，并且没有补偿金或赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条规定

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首先，你原来提出辞职后，经同用人单位协商后，愿意继续工作，视为保持劳动关系，没有辞职的意思。故用人单位不能用以前你的辞职申请在现在来辞退你。现在辞退你，是没有法律依据，属于违法解除劳动合同。另外，你的劳动关系截止于到你正式离职之日。　　
其次，用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“【用人单位违法解除或者终止劳动合同的责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”，所以，用人单位要向你支付两倍的经济补偿。按一年一个月，未满六个月，按半个月算，再加上双倍。用人单位总共要向你支付5个月的工资，该工资为你的薪资，即每月五千元，合计25000元。另外，是否还有其他违法的情况，比如加班费没给，或没按标准给，没买社保等。如有，你可以一并提出。　　
最后，劳动纠纷的维权途径无非就是三种。其
一，向当地人力资源与社会保障局下属的劳动监察大队投诉、举报。其
二，请向当地劳动仲裁委提请劳动仲裁。其
三，不服劳动仲裁，可以依法提请诉讼。