请问一下苏州市吴中区劳动仲裁是什么样的？

关于提你到的苏州市工业园区劳动仲裁申请书。当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，具体程序如下：1、打印出你所在用人单位的工商登记信息资料。2、证明在该公司上班的证明，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等。3、写一份劳动仲裁申请书，加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件（一式两份）等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。

履行职责劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;(二)受理劳动争议案件;(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;(四)对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。当事人对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。三、办理程序1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。

你好很高兴为你解答关于苏州市劳动仲裁申请书是怎么写的啊在问题。苏州园区劳动仲裁申请书范本：请求事项：1、要求解除劳动合同；2、补交社保；3、要求用人单位支付经济补偿金（工作一年补偿一个月工资；工作半年以上不满一年，补偿一个月工资；工作不满半年的补偿半个月工资，这里的月工资是最近十二个月的平均工资，根据以上规定再结合你的工作年限写出具体的补偿金额）；事实与理由：1、用人单位没有给劳动者购买社保；2、用人单位违反劳动合同中工作地点的约定（可具体说明，合同中约定的地点是哪里，而现在要去哪里工作），以上两点都是劳动者可以随时解除劳动合同，并要求经济补偿的法定条件之一；证据：因你们没有书面劳动合同，申请仲裁应当证明事实劳动关系的存在，可以的材料：工资卡或工资清单；考勤记录；社保记录；工作证件；人证等，根据以上信息你的证据有：1、‘工资条（银行工资支付记录也可，此一方面可以证据事实劳动关系，也可以证据每天工资数额，以此确定补偿金）；2、工作证件；3、人证；如果以上三项充分，申请仲裁足矣，考勤记录是由公司提供的。