用人单位禁止不员工恋爱违法吗

您好，对于您提出的问题，我的解答是,依据我国民法总则的规定，监护人要保护被监护人的合法利益，而未成年人谈恋爱算不算是利益我国法律是没有规定的，监护人可以对监护人进行教育，但不能通过限制自由等方式禁止未成人谈恋爱。《中华人民共和国民法总则》第三十四条监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为，保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。监护人依法履行监护职责产生的权利，受法律保护。监护人不履行监护职责或者侵害被监护人合法权益的，应当承担法律责任。第三十五条监护人应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责。监护人除为维护被监护人利益外，不得处分被监护人的财产。未成年人的监护人履行监护职责，在作出与被监护人利益有关的决定时，应当根据被监护人的年龄和智力状况，尊重被监护人的真实意愿。成年人的监护人履行监护职责，应当最大程度地尊重被监护人的真实意愿，保障并协助被监护人实施与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。对被监护人有能力处理的事务，监护人不得干涉。

您好：就我国劳动法律相关规定而言，法律并不禁止员工在公司谈恋爱，但是法律同时准许用人单位根据其工作岗位的性质为员工设定劳动纪律。企业与员工劳动关系的建立遵循平等自愿的原则，如果单位明确在规章制度中做出该项禁止条款，法律也会保护单位的决定的，况且员工在签订劳动合同之时已经被告知该项纪律。根据《劳动合同法》第39条的规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位是可以解除劳动合同的。或许我的回答结果将不利于你，恋爱本身是无地域限制的，即便离开这样看似无情的单位，感情还是可以延续的，没有必要坚持在该单位就职。