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劳动者新进企业工作未满一年的，企业不支付未休年休假工资是否正确
风险提示：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
专业解答离开原单位前已交满15年社会养老保险金，下岗后未继续缴纳不影响法定退休年龄的退休手续。办理时，需携带身份证明和养老保险缴费手册到原社保机构办理。如有视同缴费年限，还需到当地社保机构开具提档函，并提交个人人事档案审核。
专业解答企业退休职工23年间的丧葬费支付方式如下：离休职员家属可获得逝者当月养老金的十倍作为补贴，若养老金低于四川省上年度在岗职工月平均工资，则按该月平均工资的十倍发放。 退休及个体参保领取养老金者，其殡葬津贴为逝者上一年度四川省在岗职工月平均工资的四倍。
专业解答建议您根据自身情况咨询当地劳动保险部门。养老金=个人账户储蓄/计发月数（按退休年龄和预期寿命计算）。基础养老金=（全省平均工资+个人指数化缴费工资）/2*缴费年限*1%，如一男员工60岁退休，全省月均工资4000元，缴15年，缴费基数不同，养老金分别为：0.6-480元，1.0-600元，3.0-1200元。
专业解答我国企业职工法定退休年龄规定：男性满60岁、女性满50岁，工龄满10年；特殊行业男性满55岁、女性满45岁，工龄满10年；或男性满50岁、女性满45岁，工龄满10年且完全丧失劳动能力，或因工伤致伤残经鉴定确认失去劳动力者。这些标准适用于我国企业员工。
专业解答我国职工退休年龄政策规定，男性干部和工人60岁退休，女性干部55岁、工人50岁。井下、高温等岗位职工退休年龄则分别为男55岁、女45岁；因病残，男50岁、女45岁可退休。
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