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如果需要继续休养，停工留薪期不满12个月的停工留薪期满不复工用人单位可以停止支付工资福利待遇。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，称为停工留薪期，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定，应当恢复工作，不复工的用人单位可以停止支付工资福利待遇。工伤职工鉴定为十级伤残的，属于部分丧失劳动能力。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论，并书面通知限期复工，应当提交治疗工伤医疗机构书面证明；满12个月的，应当提交劳动能力鉴定委员会确认书。没有书面证明或者确认书的