单位通知购买保险，请问买社保需要户口本吗？

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有甲乙两方的身份证，甲乙两方自己已经协商好的一些协定，国家法律规定的一些必要的协定，最后就是需要合同一式三份，分别由甲方、乙方和证人分别持有。

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一、就是缴纳社保的种类不同，很多职工都知道，在职时公司会为我们缴纳五险一金，但是对于灵活就业人员而言，所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种，因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。
二、单位职工所缴纳社保是带有强制性的，根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
三、缴纳比例不同
五险一金缴费总额社保缴费基数×(养老保险缴费比例医疗保险缴费比例失业保险缴费比例公积金缴费比例)3元的大病医保这其中养老、医疗和失业都是由个人和企业按照一定比例进行共同缴纳(各地的社保缴费比例略有差异)一般来说企业所占的比重要大，以北京为例：
1、养老保险缴费比例单位缴纳19，个人缴纳8
2、失业保险缴费比例0.8，0.2
3、医疗保险缴费比例单位缴纳91，个人缴纳23元(大病医保)
至于工伤和生育保险个人是不需要缴纳的，全部由企业买单，如果换做是个人，则需要个人全部缴纳。
四、缴费险种和比例不同
在计算退休时退休待遇就会有所差异，根据社保局相关负责人介绍，女性参保人员在退休领取养老金的年龄是否区别的，单位女干部一般是55岁，女工人50岁，而个人的一律是55岁，男性参保人的退休年龄是相同的，目前都是60岁。

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1995年《劳动法》实施以来，原来的“临时工”的概念通常不复存在，你应该是该单位的聘用人员。按照合同法限定：
1、单位必须跟你们签订劳动合同；
2、用人单位必须为你们买下“三金”（养老金、医疗保险金、房改公积金）；甚至“五金”（养老金、失业金、工伤保险金、医疗保险、生育保险金）
3、你们应该享受国家限定节假规则，每周如果少于4天，那么单位应该支付加班工作：200%300%的加班费。