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职工“串岗”受伤，是否属于工伤
工作原因与本职工作是两个不同的概念，两者不能混同，工作原因就是从事本职工作是对工作原因的限制解释，“工作原因”包括与用人单位各项工作事务和职工本职工作所相关的事物，不应仅仅局限在与职工本职工作相关的范围内。
律师解析 “串岗”也就是私自帮助他人从事非本职工作，此种行为在一定程度上违反了用人单位的规章制度，但是其行为本质上仍然是为企业谋利，是为企业工作的行为，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
律师解析 如果是单位安排的其他事务，就算不在岗位也是工伤。《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场合，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的应当认定为工伤。
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