请问新劳动合同法解读课后测试是什么

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物权法对抵押权、质押权的成立，作出了与担保法不同的规定。按照物权法的规定，必须办理登记的抵押权，自登记时设立；质押权在交付时设立。物权法将抵押合同、质押合同的生效与抵押权、质押权的成立区别对待。但担保法的规定是，抵押合同自登记时生效，质押合同自交付时生效，将合同的效力与担保物权的效力混为一体。
实际上，物权法的规定是合理的，按照合同法的规定，一般经签字盖章后合同生效，至于办理抵押登记属于履行合同的义务，如果不办理不应影响合同的效力，权利人可以追究违约方的违约责任，没有办理的不享有抵押权，但不等于不能依据合同行使追究违约责任的权利。以上为担保法律制度课后测试的解答

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根据学校的安排

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。