某广告传媒发展有限公司管理规章 □ 总则 第一条 本公司员工之甄选、报到、试用、任用、服务准则、加班、公出、休假、请假、薪
资、考绩、奖惩、迁调、解聘、福利等,除法令另有规定外,悉依本规则之规定办理。 第二条
本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性之工作,可雇用定期契约人员。 第三条
关于试用、实习生、新进员工及临时人员之管理,按照本规则之规定办理。 □ 甄选 第四条 本公司应聘人员须经考试或口试后方可任用,并依其学历、经历、技能及品德等核派工作,职位或者职称。 第五条 凡应聘人员有下列情形之一者,不予录用: 1) 法律规定不得录用的(如未满16周岁的男女青年); 2) 经指定医院实施体格检查不合格的,或经发现有恶性传染病的; 3) 出具伪造之证件,证书的; 4) 被追究刑事责任或者行政责任的; 5) 有其它不适合录用情况的。 □ 报到 第六条 应聘人员经核定录用后,由人事行政部通知录用人员报到。被录用人应按照通知日期报到,于报到前办妥下列手续,并于报到时上交公司人事行政部,无故不在期限内办妥者,
即取消其录用资格。 1) 有效身份证、暂住证(复印后退还) 2) 学历证明正本;大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书(复印后退还); 3) 工作证明复印件(失业证、原单位辞职证明、停薪留职证明等); 4) 职称证明复印件; 5) 最近三个月免冠正面一寸照片3张; 6) 劳动手册; 7) 近期体检报告; 8) 婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件 9) 其它经指定应缴之文件。 注:
1、公司提倡正直诚实,并保留审查员工所提供个人资料的权利,如有虚假,将立即被终止试用或解除劳动合同。
2、每位员工必须到县、区以上医院进行体检,体检合格方可正式聘用。体检项目包括:五官常规检查、内科、外科、肝功能、乙肝五项等。体检完毕向公司提供体检医院出具鉴定意见的《体检报告》。
3、职工之住址、家庭状况(如结婚、离婚、生育、逝世等)、职称、培训结业或进修毕业有所变动时,请员工于一个月内填写个人情况更申报表,交给人事行政部,以确保与员工有关的各顶权益。否则,公司根据员工提供的信息进行通知、告知等行为时,因该信息错误导致通知、告知无法送达员工的,视为公司已履行了必要的通知义务。 第七条 应聘人员在提交资料、办理报到登记手续后再去相关部门完成以下手续: 1) 与试用部门负责人见面,确定办公位,接受工作安排;引领介绍公司各部门同事给新员工认识;由部门主管讲解部门的相关工作事项。(部门架构、人员配置及职责分工;工作流程及表单;现阶段首要开展工作及任务;工作绩效评估方案。) 2) 到人事行政部领取考勤卡、员工手册、管理规章手册、通讯录;办理名片、工作证;并由人事行政部通知财务落实新员工的薪酬。 3) 到人事行政部领取办公用品,办理钥匙、电话或电脑配置事项。 4) 接受人事行政部安排的新员工入职培训。 □ 试用 第八条 试用期规定:业务部门3个月,其他部门员工2个月,特殊人才、主管和主管以上级别职务根据岗位职务及个人实际工作能力,由总经理审核后另行决定。 第九条
新进员工到职后试用期满前一周,由用人部门签请总经理核准为正式员工。 第十条 试用期间如果员工感到公司实际情况、发展机会与预期有较大差距,或者由于其他原因而决定离开,员工可提出辞职,但必须递交书面报告,并按规定办理离职手续;试用期
间被证明不符合录用条件者,公司可随时予以解除劳动合同。 □ 转正 第十一条 试用人员试用期间参加试用人员考核,填写转正评核表并交到人事行政部,由人事行政部协同相关部门主管对新员工进行评核,根据具体情况给出提前转正、按期转正、延期转正或辞退的意见,由公司总经理审核、批准。 第十二条 新进人员在试用期间表现特优者由该部门主管以书面形式呈报,经总经理核准后可提前转正,但试用期不得少于30天。 1) 新进人员在试用期中,表现不合要求,部门主管认为有必要停止试用时,可立即提前办 理考试,并签人事异动申请单,报请权限主管核定停止试用。 2) 新员工在试用期满后。
① 试用不合格者,另发给通知单。
② 调(升)职者,由人事部门办理异动作业。
③ 薪资变更者,由人事部门填制“薪资通知单”办理调薪。 3) 如在试用期内请假,员工的转正时间将会被顺延;若请假时间超过一个月,则作自动离 职处理。 4) 员工离职后,重新进入时,员工的司龄将从最近一次进入公司起计。 第十三条 员工经任用分派工作后,应即赴所派定工作岗位,不得借故推诿。
李克教授毕业于南京大学数量经济学专业,获经济学学士;经济学硕士获得于南京大学和美国约翰斯-霍布金斯大学(JohnsHopkins University);于莫纳士大学获得经济学博士学位;以及在莫纳士大学及澳大利亚国立大学进行过经济学博士后研究。
李克博士是日本大学商学院EMBA课程的终身正教授,也是日本排名前十位的商学院中的首位华人教授和最年轻的正教授。同时,李克教授也是日中管理学院的院长和理事长,日本经济技术国际推进协会的理事长,以及美国圣约瑟夫大学经济学系的客座教授,亚太经济评论的主编,香港城市大学金融与经济学系客座教授,中国人民大学经济学院客座教授等。并且,李克教授也是大和证券(日本)的高级研究员,亚洲开发银行的外聘研究员,日本太阳经济协会特别顾问等。此外,也是日本和中国多家知名上市公司以及政府咨询类机构的战略顾问。李克教授的主要研究领域为公司治理,产业网络与产业集群,公司结构,企业并购,跨国经营,以及全球化和区域一体化等。在SSCI,SCI级别的国际经济学期刊上发表过大量论文。同时,在《朝日新闻》、《日刊工业新闻》、《经济观察报》、《国际商业》、《贸易日报》、《现代经济报》等报纸和新浪、搜狐、金融界等网络上刊登过数十篇文章。
(一)接到招投标文件后经营科应依据招标文件的要求,认真审图。
(二)切实加强对招标工作的领导,根据概、预算人员提供数据,认真讨论、分析、提出报价方案,由公司领导组织进一步研究报价决策,使之最后定案。
(三)报价和误差率(定额、缺项、新工艺、新材料和设备价,招标文件未注明外)不得低于标底2%,不得高于标底。
(四)按招标文件的时间,准时送报招标单位。
(五)投标书字迹要工整(用仿宋体),填写内容齐全,加盖公章;投标文件要有目录,封袋要规范,要盖齐缝章,并派专人送达在招标文书规定时间之前办理完毕。
(六)工程接到中标通知书后由经营科起草工程承包范围,合同条款应内容齐全,措辞严谨,合同经总经理批准后方可对外办理签订。
(七)合同签字生效后,在主管付总经理的主持下,向各部门及履行合同单位进行全面交底。
(八)工程承包在总经理的授权下,由经营科设专人对外签订,加盖总公司合同专用合同章,法人代表签字后生效,项目部无权对 外直接签定工程承包合同。
(九)有些小工程造价在50万以内,项目部可以直接洽谈签订工程合同,但必须由总公司审查批准后法人代表签字,加盖总公司合同专用章,方为有效合同。
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