请问一个词，绩效是什么意思呢，谢谢大家了

绩效是提升企业管理水平，推动企业发展的管理工具；绩效考核的实施需要将企业管理目标落实到员工考核指标，并在企业内部形成一种持续改进提升的管理氛围。它并不是一蹴而就的，而是一个良好的企业管理习惯。要实现这种管理，很多大企业是使用系统实现的，比如gisiclouds绩效管理平台就是一款很好用的系统，它提供了多种绩效配置的功能，并将企业管理目标和绩效考核指标链接到一起，提升了管理效率。

您好，许多人都不知道绩效是什么意思，其实绩效就是目标达成的程度    最早提出目标管理的是peter druker  在开始时(或年初)先设定好公司/部门/个人的目标(包含量/质/进度等)  完成或年底时再衡量目标达成的成果  包含量有无做到,是否如期如质完成  如果有或超过目标叫做绩效好  如果没有叫绩效差  衡量绩效的过程叫打考绩    但重点仍在目标的设定
　　绩效考评是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。绩效考评是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动。绩效考评的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降、辞退等诸多员工的切身利益。
　　美国组织行为学家约翰 伊凡斯维其认为，绩效考评可以达到以下八个方面的目的：
　　
1、为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据
　　
2、组织对员工的绩效考评的反馈
　　
3、对员工和团队对组织的贡献进行评估
　　
4、为员工的薪酬决策提供依据
　　
5、对招聘选择和工作分配的决策进行评估
　　
6、了解员工和团队的培训和教育的需要
　　
7、对培训和员工职业生涯规划效果的评估
　　
8、对工作计画、预算评估和人力资源规划提供资讯