合同也没签就干活要怎么要钱维权呢？

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第8
2、3
8、46条和《劳动合同法实施条例》第
6、27条）。
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
补充回答：没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人

1、合同也没签就干活你要事实劳动关系的证据要找够；
2、想走人就找EMS快递离职通知书，封面写清楚是离职通知书，内容写单位严重违法，望单位依法解除与我的事实劳动关系，否则我将保留追究单位法律责任的权利！
3、真的想走？和EMS快递员搞好关系，单位签收之日为你最后工作日；依据是《劳动合同法》第38条；
5、其实混满一年再走才能得到最高额度的双倍工资的（用工之日第二个月第一天开始11个月都是）……
6、仅供参考，请找当地律师