员工在上班路上自己摔伤的,不属于工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任,但有义务进行慰问或者救助。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
专业解答当劳动者在上下班途中驾驶电动自行车不慎摔倒时,若其所遭受的伤害系由于自身对交通事故不需承担主要责任的情况下导致,那么这种情形便有可能被视为工伤。然而,倘若劳动者并未遭遇交通事故或者需要负有主要责任,那么相应地就不能被认定为工伤。
专业解答工伤申请的明确标准是员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故致伤。任何因个人过失产生的伤害事故,如疏忽导致的创伤,不符合工伤认定的要求,因此无法申请工伤鉴定。
专业解答员工上下班骑自行车受伤不一定算工伤。如因个人原因跌落受伤,不算工伤;若因交通事故摔跤且员工承担主要或全部责任,也不算工伤。但如因交通事故摔跤,员工非主要责任,则算工伤。具体情形需依法判断。
专业解答在上下班途中,如果骑电动车摔伤,是否能算作工伤是有条件的。只有当遭遇的是非个人主要责任的交通事故,并由此受到了伤害,这种情况才能被认定为工伤。但是,如果是因为个人的疏忽或不当行为导致的摔倒受伤,那么这种情况就不能被算作工伤。所以,具体的认定还需要根据事故的具体情况和相关法规进行判断。
专业解答骑电瓶车上班摔伤是否算工伤需视情况而定。若事故被认定为劳动者在交通事故中受到的伤害,且非其本人主要责任,则属于工伤。但若是因劳动者个人原因导致的意外摔倒,一般不算工伤。具体情况需经有关部门确认。
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