日照律师收费一般怎么收的

【案情】陈某于2013年在某小区购买了一套2楼的商品房，当时看中这套房屋就是楼前是个篮球场没有遮挡阳光充足。而开发商在2015年房屋全部售完之后，在篮球场的空地上盖了一座3层的幼儿园，结果把陈某家的阳光遮挡了。陈某多次找到开发商交涉，但开发商找到专业机构测算陈某家的冬至日日照时间大于1小时符合国家标准，认为没有侵犯陈某的采光权，不存在侵权故不需要赔偿。【分歧】第一种意见认为，经测算陈某家的日照时间符合国家标准，开发商不需承担赔偿责任。第二种意见认为，虽然陈某的日照时间符合国家标准，但日照时间缩短会降低陈某房屋的市场价值，开发商应当赔偿。【评析】笔者赞同第二种意见，理由如下：采光权是物权的一种,它对住宅的价值影响极大，日照缺失甚至缩短都会降低住宅的市场价值。该案中由于开发商的原因导致陈某住宅的日照时间缩短,而导致住宅价值降低，这本身就是对陈某物权的侵犯,应当承当侵权责任.经专业鉴定，涉案住宅座落的位置系我国II类气候区,幼儿园盖起来后,陈某的住宅采光时间已由原来的冬至日连续日照时间1.5小时至2.5小时,累计日照时间1.5小时至3小时,下降至冬至日连续日照时间1小时至1.5小时,累计日照时间1小时至2小时,日照时间因幼儿园的落成而显著减少,据此认为开发商的行为已对陈某的采光权已构成实质侵害,应该予以赔偿，赔偿的价值应该参照住宅贬值的幅度来确定。(作者单位：江西省金溪县人民)

正常办理护照的周期是10个工作日，如果申请加急，办理周期是三个工作日，会收取加急费。办照人年龄在16岁以下护照有效期是5年；办照人年龄在16岁以上护照有效期是10年。申请受理后，会有一张回执，上边注明取护照的日期，可以选择邮寄或者让直系亲属代取，代取人携带户口和身份证办理。护照是中国公民在国外使用的身份证件，签证是一国政府授权机关，为申请入、出或过境本国的外国人颁发的一种许可证明。拿到护照以后，再去办理签证。

公司大多就是这样计算出的，平均天数是21.75，双休日无工资的。　　月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　一、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。