您好咨询一下哺乳假假期的待遇是怎样算的

[律师回复]用人单位的行为已构成多重违法，您有权通过法律途径维护自身权益

[律师回复]您好，建议您详细描述问题。

[律师回复]您好，详细沟通一下情况

[律师回复]公司规定一个月季度仅一天病假不符合劳动法，病假天数应按实际工作年限和医疗期确定，你可要求公司依法处理。

[律师回复]您好，可就休假事宜进行解答。

[律师回复]可以详细说一下情况，方便第一时间解答

[律师回复]您先收集好能证明您曾担任民办教师的材料，像聘任文件、考核记录等。接着尝试通过合法正规途径继续反映情况，比如向相关组织提交书面申请并附上材料。也可以寻求一些有类似经历者的帮助，共同反映问题。要是还无法解决，考虑通过法律途径，找专业人士看看能否通过诉讼解决工龄认定问题。

[律师回复]当然可以，根据法律规定职工享有3-24月不同期限的医疗期。

[律师回复]这种情况别着急。你可以主动去当初签公益岗合同的地方，带上身份证、工作证明等材料，说明自己已到退休时间但没人通知办理业务。让他们协助你准备退休所需材料，按流程办理退休手续。要是遇到阻碍，可收集证据，通过合法途径维护权益。

[律师回复]你好，可以详细的讲一下吗，我们方便为你解答。

[律师回复]交不了医保且没名字，可以去负责医保业务办理的窗口解决。建议先带着身份证、户口本等能证明身份的材料过去。到窗口后，让工作人员核实你的身份信息，看是录入错误还是其他原因导致没名字。他们会根据具体情况帮你添加名字，之后你就能正常交医保啦。

[律师回复]生育津贴是对女职工生育期间工资收入的替代补偿。一般按用人单位上年度职工月平均工资计发。在杭州，要享受生育津贴，得符合生育政策且连续缴费一定时长。若遇到生育津贴纠纷，可先和单位协商，看是否计算有误或支付不及时；协商不成，可通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁，要求单位依法支付生育津贴。

[律师回复]孕妇请病假常见理由有孕期检查，像唐筛、大排畸等重要检查需时间；身体不适，如妊娠反应强烈、先兆流产迹象、水肿严重等；医生建议休息，比如胎盘低置、前置胎盘等情况。解决方案就是孕妇要保留好相关诊断证明、检查报告等材料，跟单位说明情况请假，保障自身权益同时也按单位规定走流程。

[律师回复]一般来说，若场办教师工作是经组织调动且有相应档案记录，这两年工龄有可能连续计算。政策依据主要看工作调动的规范性及档案材料。解决方案是先查找当年做场办教师的档案，如入职离职证明、工资发放记录等，若材料齐全能证明工作连续性，可按规定流程申请工龄连续计算。

[律师回复]农电职工退休后能否和正式职工一样享受公积金和企业年金，得看单位规定和合同约定。若单位为农电职工缴纳公积金和企业年金，退休时就可依规享受；若没缴纳，就无法享受。解决方案是先了解所在单位的相关政策和规定，若认为权益受损，可与单位协商，协商不成可通过法律途径维护权益。