1、事业单位临时工是签订劳动合同的,又称合同工,待遇基本按照合同来。
2、在事业单位工作当然属于该单位工作人员,但临时工不属于该单位编制人员。一般事业单位领导级别的属于行政编(或事业编),办事员多属于事业编制。
3、获取事业编制的方法:参加事业单位招聘考试。招聘考试一般分两种,一种是地方政府统一招考,通过笔试、面试、体检、等程序,成为正式编制人员(当前少部分地区因编制少等原因,招考人员不入编,但参照在编人员待遇);还有一种是单位自行招考的,是否入编要看清公告,一般会说明,该种多数招的是合同工。
劳动者维权的法律救济程序主要有4种:
1、对用人单位规章制度、作息安排、福利待遇等有异议的,可由工会代表工人与用人单位协商处理;
2、因用人单位存在违反劳动法律法规行为,对劳动者造成损害的,可以向劳动保障监察部门投诉,由劳动保障监察部门依法责令改正或者作出行政处罚;
3、用人单位与劳动者之间存在争议的,可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁程序,劳动仲裁委依法作出裁决;
4、对裁决结果不服的或者仲裁委未受理的,由当地人民法院受理,并依法裁决
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