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一个公司拖欠员工工资,员工要走法律途径要求赔偿,那么这个因拖欠工资要求赔偿是怎么样的?
1、你可以到当地劳动局投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资和25%经济补偿。《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
当事人如果对仲裁的部门做出的裁定不服的,有权进行。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定,下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条规定, 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。同时,当事人在时是否聘请律师,属于其自由选择的权力范围。但是,聘请专业的人员为自己代理案件,能够更好的帮助当事人梳理案情。根据《民事诉讼法》第五十八条规定,当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人:(一)律师、基层法律服务工作者;(二)当事人的近亲属或者工作人员;(三)当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。
你好,关于上述的问题,解答如下,一、根据《道路交通安全法实施条例》第五十六条机动车牵引挂车应当符合下列规定:(一)载货汽车、半挂牵引车、拖拉机只允许牵引1辆挂车。挂车的灯光信号、制动、连接、安全防护等装置应当符合国家标准;(二)小型载客汽车只允许牵引旅居挂车或者总质量700千克以下的挂车。挂车不得载人;(三)载货汽车所牵引挂车的载质量不得超过载货汽车本身的载质量。大型、中型载客汽车,低速载货汽车,三轮汽车以及其他机动车不得牵引挂车。二、牵引故障机动车应当遵守下列规定:(一)被牵引的机动车除驾驶人外不得载人,不得拖带挂车。(二)被牵引的机动车宽度不得大于牵引机动车的宽度。(三)使用软连接牵引装置时,牵引车与被牵引车之间的距离应当大于4米小于10米。(四)对制动失效的被牵引车,应当使用硬连接牵引装置牵引。(五)牵引车和被牵引车均应当开启危险报警闪光灯。(六)汽车吊车和轮式专用机械车不得牵引车辆。摩托车不得牵引车辆或者被其他车辆牵引。(七)转向或者照明、信号装置失效的故障机动车,应当使用专用清障车拖曳。
专业解答劳动者遇企业未按期足额支付薪资,可依法解除劳动合同。企业需支付经济补偿,标准为:服务年限每满一年,补偿一个月法定工资;不满一年按实际月数计算,不足半年补偿半个月薪。此为对劳动者权益的保护措施。
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