国有企业改制有工伤认定书的有什么补偿标准吗

国有企业改制遗留的矛盾纠纷有哪些会如何解决？

律师解析 国有企业改制遗留的矛盾纠纷： 1、出让、兼并、分立的合同当事人不履行合同，或不全面履行合同，形成纠纷后，企业停顿。 2、出让方或者某一当事方，不履行对相关债务和隐蔽债务、或有债务的告知义务，形成纠纷给收购方造成损失。 3、国企的公司制改建中，采取多种规避法律的行为，架空债务，逃避债务，不事先征求债权人的意见等等。 4、企业国有产权转让，违法暗箱操作。 解决： 1、严格执行政府和最高法院的有关规范性文件的规定，妥善处理好国企改制遗留的问题。 2、应当按照民事诉讼法、仲裁法和最高法院的有关司法解释，依法以诉讼或仲裁等方式解决。 3、维护职工群众合法权益，破解改革成本难题。 4、解决国有企业的历史遗留问题。 5、政府各级主管机构，应当强化工作责任，健全相互之间的协调机制，禁止相互推诿和不负责任。

国有企业改制注意事项

规范改组改制国有企业职工经济补偿金标准的规定是如何的

国有企业改制遗留的矛盾纠纷有哪些如何解决

律师解析 国有企业改制遗留的矛盾纠纷： 1、出让、兼并、分立的合同当事人不履行合同，或不全面履行合同，形成纠纷后，企业停顿。 2、出让方或者某一当事方，不履行对相关债务和隐蔽债务、或有债务的告知义务，形成纠纷给收购方造成损失。 3、国企的公司制改建中，采取多种规避法律的行为，架空债务，逃避债务，不事先征求债权人的意见等等。 4、企业国有产权转让，违法暗箱操作。 解决： 1、严格执行政府和最高法院的有关规范性文件的规定，妥善处理好国企改制遗留的问题。 2、应当按照民事诉讼法、仲裁法和最高法院的有关司法解释，依法以诉讼或仲裁等方式解决。 3、维护职工群众合法权益，破解改革成本难题。 4、解决国有企业的历史遗留问题。 5、政府各级主管机构，应当强化工作责任，健全相互之间的协调机制，禁止相互推诿和不负责任。

国营企业改制前后的区别有哪些

律师解析 国营企业改制前后的区别： 1.投资主体不同。国有企业改制后，企业由主体单一变为主体多元化。 2.隶属关系不同。国有企业改制后，企业由行政隶属关系变为以资本为纽带的母子公司关系。 3.会议程序不同。国有企业改制后，企业的会议程序由随机动意变为有严格的程序要求。