健身房教练劳动合同的内容是什么呢

劳动合同书?
甲方：_______________________? 法定代表人(主要负责人)或委托代理人：______?住所地：_____________________?
乙方：______________________性别：_________________?身份证号：__________________? 住址：_______________________邮政编码：_____________?户籍所在地：?
鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方经协商达成一致签订本合同书。双方同意签定劳动合同如下：?
1、乙方自动受聘于甲方担任___________职务。?
2、本合同期限自______年____月____日起到200______年____月____日止。合同期满时，经双方协商同意后方可续订。?
3、乙方要接受甲方的领导。服从甲方的管理和调动，遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，努力完成本职工作和各项任务。?
4、乙方在甲方工作期间的工作福利、劳动保护、劳动保险待遇、均按照甲方规定。?
5、甲方应对乙方在思想、技术业务、安全生产和各项规章制度方面进行教育和训练。?
6、甲方有权按照本公司管理制度规定给乙方奖励和处分。?
7、合同期满，具有下列情况之一者，甲方有权解除劳动合同。?1）合同期满不需要续订合同时：? ? 2）合同期内，如发现不符合招用条件或慢性疾病不能坚持正常工作者；?3）不能胜任本职工作者；?4）乙方被判刑，劳教时；? 5）乙方违反操作规程，给甲方造成经济损失时；? 6）乙方违反甲方劳动纪律，劳动管理办法和各项规章制度时；?7）乙方参与了其它经济组织对甲方的商业竞争活动。?在合同期内，甲方提出解除聘用合同需提前一个月通知乙方。?
8、合同期内合同期满具有下列情况之一者，乙方有权解除聘用合同。?1）甲方不能支付劳动报酬。? 2）方不履行招用劳动合同或违反劳动法规。? 3）方应征入伍或本俱乐部同意考入中等专业学校学习。?乙方要求解除聘用合同，需提前一个月向甲方递交申请书。?
9、甲方对乙方进行技术培训期满后，工作满6?个月后?，如离开浩沙俱乐部?免交培训费，工作不满6?个月离开本俱乐部，需付给俱乐部50?元培训费，该培训费从当月工资中扣除。?
10、在本俱乐部工作的雇员，领取工服要付押金，每套工服180?元，从领薪?第一个月起，每月扣除60?元，连续分三次从工资中扣除完，雇员离开俱乐部时交回工服，公司退还工服押金。? 11?享受本健身房为其交纳的社会各种保险的员工在合同期满前离职，需将单?位代交部分全部退回俱乐部后方可将保险帐号取走。?1
2、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。? 1
3、本聘用合同自甲方盖章，乙方签字之日起生效。
甲方：?乙方：
?日期：?日期：

你好，对于健身房教练劳动合同的内容如下：
甲方（聘用单位）：????????????????????????????????????????（以下简称甲方）
乙方（受聘人）：??????身份证号码：??????????????????????(以下简称乙方）??
?甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条合同期限
1、合同有效期：自????年??月??日至????年??月??日止，合同期??年。合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条工作岗位 ???
1、甲方安排乙方从事???????工作。
2、根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，甲方可以调整乙方的工作岗位。 第三条工作条件和劳动保护
1、甲方实行每天工作八小时工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的专业知识培训。
4、乙方一旦受聘，甲方有权使用乙方图片及视频作为永久宣传使用。? 第四条工作报酬
1、经甲乙双方协商，乙方的工作岗位是教练，工资为????????元/月+提成（绩效工资）。每月发工资时间为????????。工作期间因乙方达不到甲方要求，甲方有权解聘。
2、甲方支付给乙方的工资，已包含保险费用，乙方自行负责缴纳保险费用。
3、由于教练行业特殊性，为了保障双方的利益，甲方将暂扣半个月工资作为押金，在合同到期时无息返还给乙方。 第五条工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、培训。
3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，按甲方有关规定给予处罚。 第六条聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同： A.在合同期内教学水平得不到有效提高,永不进步的；B.严重违反工作纪律或俱乐部规章制度的； C.故意不完成教学任务，给教学工作造成严重损失的；?D.接待学员不周，经教育不改的； ?E.品行不良，侮辱学员，影响恶劣的； ?F.严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；?G.被依法追究刑事责任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人： A.乙方患病或医疗期间，不能从事原工作；?B.乙方不能胜任工作； ??C.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同 无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； ?D.乙方不履行聘用合同的。 ???
7、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。并且乙方负责协助甲方招聘相应人员代替乙方工作方可执行。 第七条违反和解除聘用合同的经济补偿
1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在试用期），甲方应根据乙方在本俱乐部的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除乙方相当于半个月的工资作为乙方给甲方的经济补偿金。
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议，由双方解除聘用合同的，甲乙双方互不追究责任。
4、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，凡由俱乐部出资进行培训、服装及其他费用，乙方应按规定赔偿。 ???
5、聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任。即给对方补偿一个月当月的工资。 第八条其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按第六条人事争议处理的有关条款执行。
2、本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同的未及事项，按国家有关规定执行。
4、双方认为需要规定的其他事项。
甲方（盖章）：??乙方（签字）：
甲方代表（签字）：?
?联系电话： ??????????? 签订日期：????年???月???日

1、你与健身房建立服务合同关系，你购买健身卡，健身房为你提供服务
2、因为你个人原因想要退卡，根据《合同法》第10
7、10
8、114条规定，你属于违约，应承担违约责任，因为已经约定了违约处理方式，则健身房会要求按照此方式处理，就是退卡30%违约金、转卡400费用
3、虽然约定了违约条款，但是你要看一下你的合同违约条款部分是否为格式条款，根据《合同法》第39条规定，格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。所以说如果健身房没有尽到提示义务，同时为你规定了严格的违约条件，你可以根据《合同法》第40条，健身房提供格式条款加重你的责任、排除你的权利为由，申请法院认定该条款无效
4、你也可以寻找健身房的违约行为，并根据合同约定或者《合同法》第94条一方严重违约致使合同无法履行为由解除合同，就可以避免你违约的情况了