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解除合同的证明
1.解除劳动合同证明由用人单位在劳动者离职时为劳动者开具，并加盖公司公章2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
专业解答关于单位解除劳动合同所需提供的证据及其具体内容当涉及到解除劳动合同的事宜时，相关的证据主要包括离职证明文件、劳动者提交的正式辞职申请以及用人单位发送至劳动者的解除劳动合同通知等。依据我国现行的法律法规，用人单位有义务在与劳动者解除或终止劳动合同时，向其提供书面形式的解除或终止劳动合同的证明文件，并且需要在十五个工作日内为劳动者办理好档案及社会保险关系的转移手续。
专业解答公司无正当理由解除劳动合同时，需收集哪些关键证据1、在具备被解雇的明确直接或间接证据时，比如以书面形式发出的辞退通知或公告通告。
专业解答解除劳动合同证明遗失如何应对若相关证件不慎遗失，可向所在单位提交书面申请要求重新发放。然而，此流程须经当事人亲自书面申请方可启动。如单位对此请求予以拒绝，当事人有权寻求劳动局的协助与监管，并就此事提出投诉。此外，经由劳动仲裁机构作出的裁决书即是个人与用人单位解除劳动关系的合法凭证，足以证明解除行为的有效性。故而，当事人可通过此裁决书确认其解除劳动关系的权责。
专业解答解除劳动合同证明的盖章与签字顺序探讨除了为体现受雇单位必须加盖其公章的必要，也为了确保解除劳动合同行为的确具备合法性和有效性，签订劳动合同时通常会使用公司公章，以保证合约严肃性和权威性。在这种情况下，解除劳动合同同样须采用相应的公司公章进行盖章确认。然而，若当初所签署的合同并非公司公章而仅为劳动人事部门的印章，那么在执行劳动合同解除时，采用该部的印章亦可获得法律效力。
专业解答解除劳动合同能否被视为离职证明离职证明并非解除劳动合同证明。解除劳动合同证明系发生在劳动合同签订之后、起始期到结束之间，由于某些特定缘故导致任何一方或者双方提前终止劳动关系时，用人单位所出具的具有规范性的文本证明。而离职证明则是用人单位向员工证明已成功解除该劳动关系的书面文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条的明确规定，用人单位与劳动者经充分协商达成一致意见时，可解除劳动合同。
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