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在工厂上班自离没有工资
您好，可以去所在地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
如果离职，需要按照单位的要求办理离职手续
申请劳动仲裁
关于电子厂加班费怎么算：有以下三种情况，供你参考：1，安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
您好，用人单位不给劳动者安排休息，已经属于违反劳动法要求至少每周安排劳动者休息一天的强制性规定。未足额支付加班费，也构成劳动者可以依法单方解除劳动合同的法定事由。劳动者可以书面通知用人单位，将其未足额支付报酬，相关工作作息制度违反法律、法规强制性规定，侵害劳动者合法权益的事由通知对方，并明确告知，上述事由构成劳动者单方依法解除劳动合同的事由。要求其支付劳动报酬及劳动者单方依法解除劳动合同的赔偿金。你因工厂加班离职后，依法规定，你可以拿到工资，且应该获得相应的加班费，你解除劳动合同时还有权要求经济补偿。
专业解答您首先需要明白的是，关于工伤确实具备一定的时效性。倘若在事故发生之日起的一个月之内提出工伤申请且最终被认定为工伤的话，医疗费用将有工伤保险基金会全额承担；然而若个人在事故发生之日起的一年内申请且同样被认定为工伤，那么该笔医疗费用便应转由用人单位承担。值得注意的是，若超过一年仍未提出工伤申请，劳动部门将不予受理，同时也无法进行伤残等级鉴定以及获得相应的工伤赔偿。
专业解答在工业领域的工作场所发生意外导致身亡，其赔偿金额为何关于工业企业员工在劳动过程中所遭遇的不幸死亡事件，其赔偿方案可以依据一下标准进行把握：首先，丧葬费补偿金将按照前六个月所在地区的全社会职工月平均工资水平计算；其次，对于其家属的抚恤金，则需按照该员工个人工资的一定比例发放；最后，一次性的工亡补助金标准是根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来确定。这些都是相关法律法规所规定的。
专业解答在上班或下班途中遭遇的意外情况下，并不总是能被定义为工伤。在这之中，仅当意外情况是在上下班途中发生且并非由于当事人自身所导致的主要责任的交通事故，或是由城市轨道交通、客运轮渡以及火车等工具引发的事故伤害时，才能被视为工伤。然而，如果在上下班途中遇到其他类型的意外，例如因为雪天路面湿滑而导致劳动者自行摔倒受伤的情况，则无法被认定为工伤。
专业解答在工厂就业时未签订劳动合同该如何处理在进入某家公司工作时未能签署劳动合同的情况下，从业人员有权首先寻求与雇主单位进行积极磋商，以达成签署劳动合同之协议。若雇主单位坚持不与从业人员签署劳动合同，那么这将构成违法的行为，从业人员也可直接向具有管辖权的仲裁机构提交申诉申请，寻求得到企业给予双倍的经济赔偿。
专业解答九级伤残赔偿根据收入、地区平均工资、医疗费等因素有所不同，包括九个月工资的补助金、工伤医疗和就业补助金（具体标准依据省市区法规），以及停工留薪期工资、医疗费、护理费等。如果工资超过三倍或低于六成，将分别以三倍或六成的地区平均工资为基数进行计算。
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