请问养老保险要进厂后多久才可以给我们员工买呀？

企业关闭或破产的，劳动者可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的：(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、引进外省市人才条件，我会注明如何去理解政策。　　1、大本以上学历(含大本)，年龄在35岁以下；(一般情况下，35岁以下是不需要职称的)　　2、具有大本以上学历，并取得中级以上专业技术职务任职资格的人员；（这是指年龄超过35岁不满40岁的人员）　　3、获得硕士以上学位的人员；（有硕士学位也得符合上面两个条件）　　4、具有特殊才能的各类人员；（这个一般人就别考虑了，天津已经拿出了“千人计划”的政策）　　引进人才的年龄除已有规定外，一般应在45岁以下。（超过40岁，不满45岁则必须有高级职称）注：天津的人才引进，是走干部调动，需要具备干部身份的。二、办理程序　　第一步：提交材料　　单位引进人才申请，提供学历证书及职称证书、结婚证书(原件、复印件)。（这其实自己就可以跑的，需要单位提供的只是公章和相关执照）　　第二步：单位填表、提档　　填写《干部调动呈报表》(一式一份)、《调动人员情况登记表》(一式两份)并加盖公章，审核无误后由我局对原单位开具商调函，持商调函回原单位提档，提档的同时由原单位出具同意调出函(由县处级以上人事部门出具)。（这一步应该是先提档，后填表，一般需要办理人才引进时，可以先通过人才的办事人员拿商调函，调档过来审核，这样档案材料如果有问题可以及时拿回去处理，符合要求后，再填表申报，这样比较有效率。否者好不容易排了几个月该批你的材料时档案审核不通过，那你前面的工作都白做了，因为正式申报时你的档案是入库的，等你想把档案拿回去补材料时，就需要走正式的调档手续才可以拿走档案的，补上材料后，又得再领商调函去调档来天津，再走申报流程又是等几个月，何必呢）　　第三步：到天津市人事局报送以下材料（因为天津成立了引进人才一站式服务中心，所以很多流程改变了）　　　　　　(1)单位引进人才申请;　　（不是事业、机关单位一般是用不上的）　　　　　　(2)学历证书及职称证书、结婚证书(原件、复印件);　　（要提供的材料是学位证原件;根据你的情况需要提供职称证书的提供，不需要的就不用提供;夫妻双方一起办理的、有子女随迁的提供结婚证、申请人要把户口迁入配偶在津所购的房产的申报人需要提供结婚证和房产证，配偶是不是天津人没关系。）　　　　　　(3)同意调出函　　（你的档案从哪个人才调来天津，由哪个人才给你出具）　　　　　　(4)引进人才的档案(档案材料包括：高中档案，大学档案、报到证、转正定级表、技术档案，职称档案，若引进人才毕业时属非统招统分类的，档案材料还要有吸收录用干部手续）　　　　(5)《干部调动呈报表》、《调动人员情况登记表》。　　（都需要加盖天津接收单位的公章，接收单位要求是市区、开发区、保税区注册的合法企业，还需提供营业执照、组织机构代码证、税务登记证。有几种经营类型的企业是市局是不批其员工落户的，不过这是内部尺度就不在这里说明了）　　　　　　第四步：领取调令和《调动人员情况登记表》　　　　　　第五步：办理《准迁证》　　　　　　（原本天津市人事局审核档案材料无误后开具调令(给本人两份调令和一份《调动人员情况登记表》，申报人自行拿着去市公安局户籍科交材料，然后等着下准迁证，现在是由引进人才一站式服务中心统一和公安局事务对接，这些材料就不交给申报人了，而是最后直接发给你调令和准迁证)。　　　　　　第六步：户口迁出　　　　　　持另外一份调令回原单位调人事关系(干部介绍信台头填写：天津市人事局)、工资关系，拿准迁证回户口所在地派出所迁户口。　　　　　　第七步：报到落户　　　　　　最后将干部介绍信送到人事局存入本人档案，户口迁移证交到接收户口的机构落户。以上是人才引进户口的相关政策