依据为《劳动仲裁调解法》第27条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,所以拖欠工资劳动仲裁 要求补偿的期限是一年。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
专业解答未签劳动合同,公司要赔双薪,一般是从你该签合同的下个月开始赔,赔到满一年为止。比如你2月开始在公司上班,但一直没签劳动合同,那公司要从3月赔到12月。要是公司拖欠工资,那得按你实际应得的工资数来赔。
专业解答若用人单位未按时足额支付劳动者薪酬福利待遇,需支付50%-100%的赔偿金。同时,若用人单位超过一个月但未满一年未签书面劳动合同,需向每位被雇佣者每月支付双倍工资。
专业解答若未按照合同约定发放双倍工资,即构成拖欠薪资。非全日制员工(临时工)工资支付周期不得超过15日,具体日期由双方协商。全日制员工工资应以货币形式按月支付,具体日期由公司规定。任何克扣或拖欠工资均违反法律。
专业解答若未按照合同约定发放双倍工资,即构成拖欠薪资。非全日制员工(临时工)工资支付周期不得超过15日,具体日期由双方协商。全日制员工工资应以货币形式按月支付,具体日期由公司规定。任何克扣或拖欠工资均违反法律。
专业解答职场人士应了解,薪资拖欠不意味着双倍赔偿。拖欠薪资可能导致辞职和经济补偿。经济补偿根据服务年限和月收入计算,最长不超过12年。拖欠超过2年不适用双倍工资权。可向劳动监察部门投诉或申请仲裁,不服可向法院申请撤销或强制执行。特殊情况如违法解雇、职业病危害、工伤等,用人单位应支付双倍经济补偿金。
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