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争议的解决办法
专业解答如果出现了纠纷，那咱双方应该先自己商量着解决。要是实在商量不下来，再去找当地政府处理。个人和单位之间的争议，归乡镇级以上的政府管；单位之间的争议，归县级以上的政府管。但是在政府处理之前，可不能改变土地的使用现状哦！要是对政府的决定不满意，那当事人可以在收到通知书的30天内，向法院起诉。
专业解答劳动合同纠纷的处理途径主要有四种，分别是协商、调解、仲裁和诉讼。协商就是劳资双方自己商量着解决问题；调解是让企业劳动争议调解委员会这类机构来帮忙解决；要是对仲裁结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申诉；对仲裁裁决还有意见，那就再去当地人民法院起诉。在处理这类纠纷的时候，一定要记得收集和保管好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录这些。
专业解答劳动纠纷有四种解决方法：协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方自主沟通解决；调解可借助企业劳动争议调解委员会等机构；仲裁要向当地劳动仲裁委申请；对仲裁结果不服，可以去法院起诉。在处理过程中，要注意收集和保存证据，比如合同、工资单、工作记录等。
专业解答解决劳动合同纠纷有四种方法：协商、调解、仲裁和诉讼。协商就是双方自由沟通，达成解决方案；调解可以借助企业劳动争议调解委员会等第三方力量；仲裁需要向劳动争议仲裁委员会申请，机构公正裁决，具有快捷、高效的优势。而诉讼则是在法院进行，具有权威性和终局性。
专业解答劳动合同纠纷有多种解决方式，比如协商、调解、仲裁和诉讼。协商就是双方自己商量，好处是能双赢；调解是借助机构的权威来解决，也挺不错；仲裁要先向仲裁委提交申请；诉讼则是最后的法律救济途径。在这个过程中，一定要收集好劳动合同、工资条这些关键证据，这样才能更好地维护自己的权益。
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