1根据法律规定,合同法定解除的条件或情形有:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
2【法律依据】
《民法典》第五百六十三条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
专业解答在哪些特定情境下典当合同可能被判定为无效以下是几种导致合同无效的典型情况:首先,由缺乏民事行为能力的主体所签订的合同,将会被判定为无效。其次,如果合同当事人之间存在着欺诈性的真意表达,那么该合同也将被视为无效。再次,任何违反了法律或行政法规中效力性和强制性的规定的合同,都将被宣布为无效。最后,如果合同的内容涉及到公共秩序和善良风俗的严重背离,那么这样的合同也会被认定为无效。
专业解答根据劳动法规,劳动者在单一单位工作满十年,或初次以劳动合同形式入职超过法定退休年龄前未满十年,或连续两次签订固定期限合同且无违规情况,均应签订无固定期限劳动合同。若雇主一年内未与劳动者订书面约,视为已订无固定期限合同。
专业解答出租人在租赁合同中有权在以下情况下单方面解除协议:1)未按期交付租赁物,经书面催促后仍不履行,承租人可提前终止;2)租赁物存在严重瑕疵影响正常使用;3)租赁物品有明显缺陷危及安全;4)承租人滥用或违反约定损害租赁物;5)未经许可转租;6)承租人长期拖欠租金且在合理期限内未补缴。
专业解答根据劳动法规,劳动者在单一单位工作满十年,或初次以劳动合同形式入职超过法定退休年龄前未满十年,或连续两次签订固定期限合同且无违规情况,均应签订无固定期限劳动合同。若雇主一年内未与劳动者订书面约,视为已订无固定期限合同。
专业解答当事人在遭遇不可抗力、对方明确表露无法履行主要债务、严重逾期未履行且经书面催告无果、对方违约致合同目的无法实现或符合法律规定特殊情形时,可依法解除合同。协议解约则需全体当事人协商一致,自愿终止已签合同关系。
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