应该怎么理解劳动仲裁非终局裁决呢？

终局裁决的作出意味着仲裁程序的终结。《劳动争议调解仲裁法》以第47条专门规定了终局裁决的情形，即下列劳动争议，除该法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议对此条的理解要把握两个方面：一是限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金；二是金额限制在不超过当地月最低工资标准的12个月。如果金额过大，则不宜实行劳动争议仲裁终局。
(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中应当具备工作时间、休息休假、社会保险等内容。这是用人单位必须履行的法定义务，用人单位不按照国家规定执行工作时间、不给劳动者以正常的休息休假和社会保险，都是不允许的。将这些案件列为仲裁终局的案件，有利于及时解决劳动争议，并保护劳动者的合法权益。
此外，对劳动争议案件采取部分案件终局裁决的规定，在缩短劳动争议处理周期、降低劳动者维权成本等方面，确实能够发挥积极作用。然而，旦仲裁结果不公正，终局裁决的规定就会限制劳动者行使诉讼权利，使其丧失最终的司法保障，不利于保护合法权益。对此，要在保障双方当事人救济权利的前提下，对劳动者行使救济权利的保障应更为充分。为此，《劳动争议调解仲裁法》对劳动者不服仲裁裁决的情况作出了规定，即在《劳动争议调解仲裁法》

严格来说，为了落实法律关于一裁终局制度的规定，更加快捷的处理劳动纠纷，对于当事人的仲裁申请中包含了一裁终局事项和非终局裁决事项的，仲裁机构应当分别作出裁决，并分别告知当事人相应的救济权利。但是，实践中也可能会出现仲裁机构没有将两类事项分别作出裁决的情况。在此情况下，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。也就是说，此时无论是劳动者还是用人单位，都可以就仲裁裁决事项向基层人民法院提起诉讼。对于该仲裁裁决所涉事项，人民法院应当一并进行实体审理，而不再区分起诉事项中的一裁终局事项和非终局裁决事项作出分别处理。