符合什么条件可享长护险待遇

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根据你的问题解答如下,
1.上海市职工医保参保人员、年满60周岁且已按规定办理申领城镇职工基本养老金手续;或本市居民医保参保人员、年满60周岁且在集中登记缴费期内完成缴费且享受城乡居保待遇的;
2.经老年照护统一需求评估，失能程度达到评估等级二至六级;
3.居住地属于徐汇、普陀、金山3个区行政区划范围内;或是入住的养老机构在徐汇、普陀、金山3个区行政区划范围内，且属于长护险定点护理服务机构的。老人怎么申请长期护理保险待遇
一、申请材料
1、身份证;
2、户口簿;
3、社保卡或医保卡;
4、门诊病史或出院小结;
5、委托人身份证(他人代办);
6、其他相关材料。
二、申请材料申请享受长护险待遇必须经过本市老年照护统一需求评估。参保人员可向试点区社区事务受理服务中心等窗口服务单位提出需求评估申请。

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根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由所在单位按照当地劳动和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。以上就是公司委派工伤陪护人员待遇的回答望采纳

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1、工资待遇可享受的时间是：停工留薪期一般不超过12个月。
2、因此，在工伤治疗期间的工资待遇一般也是不超过12个月。
3、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，适当延长，但延长不得超过12月。